ARCHIVNÍ ČLÁNEK I když se to firmě zrovna nehodí, má ze zákona povinnost dát svému zaměstnanci pracovní volno na vyřizování důležitých soukromým záležitostí. Mezi ně patří třeba svatba, pohřeb či stěhování. V určitých případech musí firma toto volno lidem i proplatit.

Firma proplatí svatební den
Když se zaměstnanec žení nebo zaměstnankyně vdává má nárok na dva dny pracovního volna. Nejčastěji jde o den obřadu a následující den. Firma má přitom povinnost jeden den proplatit. Rodič, který jde na svatbu svého potomka, má nárok dostat jeden den placeného pracovního volna. Pokud však jde zaměstnanec na svatbu rodiče, má sice nárok na jeden volný den, ale bez náhrady mzdy.

Otcové mají nárok na pracovní volno na účast při porodu dítěte. Náhradu výdělku si však u zaměstnavatele již nárokovat nemůžou. Pokud však vezou manželku či družku do porodnice, musí je zaměstnavatel uvolnit a neúčast v práci jim proplatit. Ale jen »dobu nezbytně nutnou« na cestu do porodnice a zpět. »Tento pojem není v zákoně definován. Pro prokázání doby na cestu tam a zpět poslouží čestné prohlášení,« říká Nataša Randlová, advokátka, která se specializuje na pracovní právo.

Na pohřeb lidi uvolněte
Zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit také všechny volné pracovní dny spojené s úmrtím v rodině. Při smrti manžela, druha nebo dítěte každému náleží volno v den pohřbu. Nárok má pak ještě na dva volné dny. Jeden volný den se poskytuje na pohřeb rodiče, sourozence, tchýně a tchána, švagra a švagrové, snachy a zetě. Pokud zaměstnanec organizuje pohřeb, připadá mu další den volna.

Na pohřeb prarodiče, prarodiče manžela, vnuka nebo jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, se poskytuje volno nanejvýš jeden den. Opět pokud pozůstalý obstarává pohřeb, dostane další volný den. Pracovní volno na pohřeb kolegy z práce na dobu nezbytně nutnou může zaměstnanec dostat po schválení vedení firmy či odborové organizace. Volno je také placené.

Vyšetření u lékaře
Na preventivní prohlídku, vyšetření či očkování spojené s výkonem práce náleží zaměstnanci volno na nezbytně nutnou dobu a také náhrada mzdy. »Má právo na vyslání k této prohlídce v rámci své pracovní doby. Výjimkou mohou být lidé pracující jen v noci, třeba pekaři,« říká právník Bořivoj Šubrt.

Pracovní volno z důvodu jiného lékařského vyšetření či ošetření je také placené. Musí však být splněna podmínka, že navštívené zdravotnické zařízení má smlouvu se zdravotní pojišťovnou zaměstnance. Musí se také jednat o zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance. Proplácí se ovšem jen nezbytně nutná doba, potřebná k návštěvě lékaře a na cestu tam a zpět. »Je na zaměstnanci, aby délku potřebné doby prokázal. Ošetření se většinou dokládá potvrzením ze zdravotnického zařízení. To má povinnost dokument vydat,« říká Nataša Randlová. Doba na cestu se prokazuje buď čestným prohlášením, nebo jízdním řádem. »Je dobré, když firmy mají postup prokazování v pracovním řádu. Zaměstnanci pak vědí, co bude zaměstnavatel požadovat, a nevznikají nejasnosti,« radí.

Potřebuje-li zaměstnanec doprovodit k lékaři někoho z rodiny, má nárok na volno po nezbytně nutnou dobu. Finanční náhrada patří zaměstnanci, jen když doprovázel manžela, druha, dítě nebo rodiče a prarodiče své nebo manžela.

Hledání nového zaměstnání
V případě jakéhokoliv způsobu skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na pracovní volno na jeden půlden v týdnu. Nárok trvá po dobu výpovědní lhůty. To platí nejen v případě, že má být pracovní poměr ukončen výpovědí, ale například i dohodou, uplynutím doby určité nebo jiným způsobem,« vysvětluje Bořivoj Šubrt. Toto volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat, takže je možné například poskytnout za dva týdny až jeden celý den. »Jde však o nezbytně nutnou dobu. Zaměstnanec by měl prokázat, že navštívil podniky, agentury práce či úřad práce, v nichž hledal zaměstnání,« míní Bořivoj Šubrt.

Volno je v těchto případech placené jen při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, dohodou pro organizační změny nebo pro zdravotní nezpůsobilost zaměstnance.

Také když se zaměstnanec nemůže dostavit do práce kvůli přerušení provozu nebo zpoždění veřejné dopravy a zároveň nemá auto, se poskytuje pracovní volno. Je neplacené.

Při stěhování náleží zaměstnanci volno maximálně na dva dny, náhrada mzdy však ne. Jiné je to v případě, že je stěhování zaměstnance v zájmu firmy, pak mu musí volno zaměstnavatel proplatit.

Výjimečný případ
Na náhradu mzdy má nárok i těžce zdravotně postižený zaměstnanec, který pobírá invalidní důchod a přivydělává si v práci, do které jezdí autem. A to tehdy, znemožní-li mu počasí přijet, třeba záplavy či vánice. Zaplacen však může dostat nejvýše jeden den. »Prokázání často není vůbec třeba, protože důvody jsou zcela zřejmé,« dodává Bořivoj Šubrt. Zaměstnavatel se také v praxi většinou spokojí s čestným prohlášením, což platí ve všech případech překážek v práci.

Kdy dát placené či neplacené volno
SVATBA Až 2 dny, z toho jeden placený ženichovi, nevěstě či jejich rodičům.
POHŘEB Až 3 placené dny
NAROZENÍ DÍTĚTE 1 placený den pro otce na účast při porodu
LÉKAŘ Vyšetření nebo ošetření, preventivní prohlídka, očkování - proplácí se nezybtně nutná doba.
DOPROVOD K LÉKAŘI Manžela, druha, dítěte, rodiče, prarodiče - proplácí se nezbytně nutná doba.
STĚHOVÁNÍ Až 2 dny, proplácí se jen je-li v zájmu firmy.
HLEDÁNÍ NOVÉ PRÁCE 1 půlden v týdnu, proplácí se jen při výpovědí ze strany zaměstnavatele, dohodou pro organizační změny nebo pro zdravotní nezpůsobilost zaměstnance.
PŘERUŠENÍ PROVOZU Nebo zpoždění dopravního prostředku - 1 den, neproplácí se

Hospodářské noviny


Na Babywebu také najdete:
Ozvláštněte si svatbu
Proč se muži nechtějí ženit?
Je svatba přežitek?
Svatba v českých příslovích
I svatbu můžeme nechat na profesionálovi
I těhotná nevěsta může být krásná a sexy
Svatba jako přežitý rituál?