zaměstnanec agentury a mateřská dovolená

This topic has 2 odpovědi, 3 účastníci, and was last updated 12 years, 9 months by j jirakovah.

Aktuálně jsou na stránce zobrazeny 3 příspěvky - 1. až 2. (z celkem 2)

Autor

Příspěvky
8.1.2013 (19:41) #844247

b bajusik
Registrovaný uživatel

Ahojte, jsem zaměstnaná u pracovní agentury, prodlužuje se tady smlouva o 3-4 měsíce, více ani náhodou. Otěhotněla jsem, jsem ve 12tt a smlouva mi končí na konci března. Jak by to bylo kdyby se provalilo, že jsem těhotná a smlouvu mi neprodloužili? Přišla bych o mateřskou? A co myslíte, mám to tajit a nebo se zkusit s nadřízeným domluvit na prodloužení smlouvy? Mám z toho celkem strach. Na mateřskou bych nastupovala koncem května, začátkem června. Dík za názory a zkušenosti

1.2.2013 (18:00) #844248

l lupt
Registrovaný uživatel

Naštěstí jsem toto řešit nemusela, ale vim že je tam ochraná lhůta 180 dní, takže pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do těch 180 dní od ukončení pracovního poměru na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít budete, pokud tedy splňujete ty další podmínky = účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dní za poslední dva roky.

Nejlepší rodičovský web je Babyweb

14.1.2014 (18:52) #844249

j jirakovah
Registrovaný uživatel

Dobrý den, moje dcera čeká první dítě, je na rizikovém, nikam se nedostane. Slyšela jsem o tom, že jsou opět nějaké změny, cose týče porodného. snažím senajít nějaké informace, třeba v poradně http://poradna.aktualne.centrum.cz/rubrika/socialni-davky/porodne/. Chci se zeptat, jak je to od 1. 1. 2014. Děkuji za vaše zkušenosti.
Autor

Příspěvky

Aktuálně jsou na stránce zobrazeny 3 příspěvky - 1. až 2. (z celkem 2)

Pokud chcete odpovědět na toto téma, musíte se nejdříve přihlásit.