Dobry den, obracim se na Vas s dotazem ohledne…

Dobry den, obracim se na Vas s dotazem ohledne PPM a rodicovskeho prispevku. Jsem vdana, bezdetna. K 31.1.2008 jsem ukoncila dlouhodoby pracovni pomer (zdravotni duvody). Od unora 2008 jsem zaregistrovana na uradu prace. Od kvetna 2008 jsem planovala zacit pracovat jako spolupracujici osoba s manzelem, ktery ma zivnostenske opravneni a od 1.1.2008 pracuje jako OSVC. Nyni jsem zjistila, ze jsem tehotna, termin porodu 12/2008. Rada bych vedela, zda budu mit nejaky narok na PPM, kdyz jsem 3mesice registrovana na uradu prace a jaky typ rodicovskeho prispevku mohu nasledne cerpat. Mohl by popripade o tento prispevek pozadat manzel, aby byla mozna rychlejsi nez 4leta varianta cerpani? Co by z toho pro neho vyplyvalo a na zaklade jakych prijmu by zadost byla posuzovana? Predem velmi dekuji za odpoved.

Odpověď

Z Vašich uvedených skutečností Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikne ani od zaměstnavatele a ani od úřadu práce. Tím by byl nárok na rodičovský příspěvek pouze varianta do 4 let věku dítěte. Jestliže by žádal manžel, tak je toto samozřejmě možné a to tím způsobem, že si nechá od zaměstnavatele potvrdit fiktivní denní výši případné vyplácené peněžité pomoci v mateřství. Dle denní výše může potom volit varianty 2 leté nebo 3 leté výplaty rodičovského příspěvku. Následně je i možné např. po měsíci převést rodičovský příspěvek z manžela na Vás v té volbě, kterou si zvolil manžel.

28.8.2012 5:42
Více o tématu: termin porodu

Čtěte dále

Chcete získávat nejnovější informace ze světa těhotenství a mateřství?

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru nebo nás sledujte na facebooku:

Chyba: Email není ve správném formátu.
OK: Váš email byl úspěšně zaregistrován.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close

TOPlist