Jsem v 10tt a již teď bohužel musím řešit…

Jsem v 10tt a již teď bohužel musím řešit pracovní otázky. Můj zaměstnavatel mi dal již teď na výběr a to z těchto možností: buď do nástupu na mateřskou dovolenou budu stále pracovat na směnný provoz a to 12 hodin denně vyjma lékařských prohlídek, které není ochoten vykrýt jiným zaměstnancem nebo prý mohu hned nastoupit na nemocenskou. těhotenství ale prozatím probíhá v pořádku a nejsem si jista zda by mi lékař nemocenskou napsal, a ani se mi popravdě nechce sedět pořád doma, ale zřejmě mi nic jiného nezbývá, protože v urřitých situacích můj zaměstnavatel opravdu na etický přístup k těhotné nemyslí.

Odpověď

Práce na 12 hodinové směny nejsou v těhotenství zakázány. Blíže neuvádíte, zda se střídají směny noční a denní, případně jaké jsou přestávky mezi jednotlivými směnami. V zásadě však je třeba uvést, že nekonáte-li v rámci směnného provozu práci, která je Vám jako těhotné zakázána ( což je uvedeno ve vyhlášce č. 288/2003 Sb., kde jsou přesně uvedeny všechny práce, které jsou těhotným ženám zakázány), případně nejedná-li se o práci, ke jejímuž výkonu jste jako těhotná dle lékařského posudku zdravotně nezpůsobilá, nic nebrání tomu, aby zaměstnavatel po Vás práci ve směném provozu (denním ) požadoval. V případě, že se jedná o pravidelné střídání denních a nočních směn můžete dle ust. § 239 odst. 1 zák. práce požádat o přeřazení na denní práci. Této žádosti je Váš zaměstnavatel povinen vyhovět. Tuto žádost nemusíte dokládat žádným lékařským posudkem.

Vykonáváte-li práci (bez ohledu na to v jaké směně), která je pro Vás nevhodná ať proto, že se jedná o práci těhotným zakázanou, nebo o práci, k jejímuž výkonu nejste dle lékařského posudku zdravotně způsobilá, je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou práci, která je pro Vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako v práci dosavadní. Dosahujete-li v nové práci bez svého zavinění nižších výdělků, poskytne se Vám dle § 42 zák. č. 187/2006 Sb. vyrovnávací příspěvek, který pokryje rozdíl mezi novou a starou mzdou. Tentýž příspěvek se poskytne i v případě, že dosahujete nižších výdělků po převedení z noční na denní práci.

Pokud se týká žádosti zaměstnavatele, abyste nastoupila na nemocenskou, upozorňuji na to, že o této skutečnosti musí rozhodnut vždy pouze lékař, který s ohledem na Váš zdravotní stav posoudí, zda je Vaše těhotenství rizikové či nikoliv (tedy, zda vůbec nastoupíte na nemocenskou) a v případě, že je Vaše těhotenství bez problémů je vysoce nepravděpodobné, že by těhotenství za rizikové označil, tedy je nepravděpodobné, že by Vás odeslal na nemocenskou.

Máte-li za to, že Váš zaměstnavatel porušuje pracovně právní předpisy je možné se obrátit na oblastní inspektorát práce (zák.č. 251/2005 Sb., o inspekci práce).

28.8.2012 5:43
Více o tématu: těhotenstvítěhotné

Čtěte dále

Chcete získávat nejnovější informace ze světa těhotenství a mateřství?

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru nebo nás sledujte na facebooku:

Chyba: Email není ve správném formátu.
OK: Váš email byl úspěšně zaregistrován.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close

TOPlist