Jak a kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli
Žádný právní předpis ženě nestanoví lhůtu, v jaké musí své těhotenství oznámit zaměstnavateli. Nicméně, doporučuji ženám tuto skutečnost oznámit co nejdříve, tak, aby zaměstnavatel měl možnost pro ně včas zajistit odpovídající pracovní podmínky.
Jakou formou a komu konkrétně se těhotenství oznamuje (v organizaci nad 20 zaměstnanců – personální odd., nejbližší nadřízený)? Co by takové oznámení mělo obsahovat za informace?
Úrazové pojištěni až na 1 rok zdarma získají mladí klienti do 18 let. Děti jsou pojištěné bez zařazování do rizikových skupin a to od narozeni do 25 let. Pojištění hospitalizace sjednáno z jakýchkoliv důvodů. Platí pro nové a stávající klienty.
Dítěti narozenému v roce 2009, kterému jeho zákonný zástupce sepíše návrh na uzavření smlouvy o stavebním spoření, bude přiznána finanční prémie.
Senior narozený v roce 1949 a dříve, který si sepíše návrh na uzavření smlouvy o stavebním spoření, bude přiznána finanční prémie.
Pojistné o 60% nižší oproti běžným tržním cenám můžou získat klienti nad 18 let, kteří teprve uvažují nebo už mají Penzijní připojištění u kteréhokoliv Penzijního fondu. K uzavření smlouvy není třeba dokládat informace o zdravotním stavu, pojistná ochrana platí po celém světě.
Hledám kandidáty pro obsluhu stávajících klientů. Vhodné pro maminky na mateřské dovolené, pojišťovací, finanční a realitní makléři. Výhody: pravidelní měsíční příjem, provize, bonusy. Žádné
plnění norem. Kralovohradecký kraj.
Bližší informace na tel.č. 607887783
To já jsem se zezačáku oznámit těhoneství dokonce i bála, protože jsem měla obavu, že by mě mohli vyhodit. Pak jsem si však na https://www.1job.cz/prispevek/Kdy-oznamit-tehotenstvi-v-zamestnani přečela, že jako těhotná mám v zaměstnání určité práva, takže to nakonec pro mě byla vlastně i výhoda. Od té doby mi totiž nebyly zadávány tak náročné úkoly jako předtím.